قرارداد استخدام کارمند آژانس هواپیمایی یک نوع قرارداد استخدام کارمند است که مالکان آژانس هواپیمایی از آن بهره می‌برند. عموما مالکان آژانس هواپیمایی از این قرارداد جهت استخدام نیروی مورد نیاز خود استفاده می‌کنند. همانطور که می‌دانید آژانس هواپیمایی فعالیت گسترده‌ای در صنعت گردشگری دارد. ارائه انواع خدمات مسافرتی نظیر فروش بلیط هواپیما، تور، رزرو هتل و ... از جمله خدماتی است که توسط این آژانس‌ها ارائه می‌گردد. قرارداد استخدام آژانس هواپیمایی به منزله‌ی پیمانی است که برای سپردن تمام یا بخشی از این وظایف به یک نیروی کار از آن استفاده می‌شود.

قرارداد استخدام کارمند اژانس هواپیمایی چیست؟

یک آژانس هواپیمایی زمانی که تمایل به استخدام نیرو داشته باشد، از قراردادی تحت عنوان قرارداد استخدام کارمند آژانس هواپیمایی استفاده می‌کند. در این سند که به معنای توافق طرفین یعنی کارفرما و کارمند است، اطلاعاتی پیرامون مشخصات طرفین، نوع قرارداد، مدت قرارداد، شرح وظایف، حقوق کارمند و نحوه پرداخت آن درج می‌شود. یکی دیگر از بندهای چنین قراردادی مربوط به تعهدات کارفرما و کارمند است که اهمیت بسیار زیادی دارد. این بند به شرح تعهدات و مسئولیت‌هایی که دو طرف قرارداد نسبت به یکدیگر دارند، می‌پردازد. وجود چنین بندی در کاهش اختلافات میان کارفرما و کارمند موثر است.

 نکته دیگری که عموما در یک قرارداد استخدام کارمند من جمله قرارداد استخدام آژانس هواپیمایی اهمیت دارد، نوع قرارداد است. جالب است بدانید یک قرارداد استخدامی می‌تواند در قالب‌های مختلفی به امضا برسد. منظور از نوع قرارداد رابطه میان کارفرما و کارمند و مدتی است که این رابطه برقرار خواهد بود. در ادامه با انواع قراردادهای استخدامی آشنا می‌شویم:

• قرارداد دائم
• قرارداد موقت
• قرارداد معین
• قرارداد آزمایشی
• قرارداد آموزشی

با وجود موسسه حقوقی وکیل تلفنی فاصله میان عدم آگاهی تا آگاهی حقوقی تنها یک تماس تلفنی است. برای دریافت اطلاعات حقوقی از وکلای کاربلد، کافی است از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی بهره مند شوید. خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

وکیل قرارداد ها چه خصوصیاتی دارد؟

تقریبا هر فردی که شغل وکالت را انتخاب می‌کند، به تمام جنبه‌های آن وارد نمی‌شود. هر کدام از وکلا سعی می‌کنند در حوزه کاری مورد علاقه خود فعالیت کنند. این موضوع باعث شده وکلا به صورت مشخص به دسته بندی‌های مختلفی تقسیم شوند. وکیل طلاق، وکیل ارث، وکیل دیه و ... تنها بخشی از این دسته بندی‌ها هستند. در این میان گروهی از وکلا ترجیح می‌دهند به امور مرتبط با تنظیم و تصحیح قرارداد بپردازند. این افراد به مرور در زمینه قراردادهای داخلی و بین المللی تجارب زیادی کسب کرده و به دانش بالایی در حوزه مربوطه دست پیدا می‌کنند. در این صورت به این وکلا وکیل قرارداد گفته می‌شود.

اگر قصد تنظیم قرارداد استخدام کارمند آژانس هواپیمایی را داشته باشید، باید بگردید و یک وکیل قرارداد خوب پیدا کنید. اما یک وکیل خوب در زمینه قراردادنویسی چه خصوصیاتی باید داشته باشد؟ اصلی‌ترین ویژگی یک وکیل خوب در حوزه قرارداد، آگاهی حقوقی وی است. وکیل خوب باید تخصص بالایی در تنظیم و نگارش انواع قرارداد داشته باشد. علاوه‌بر این داشتن اعتماد به نفس، اخلاق مداری، رعایت انصاف و سایر ویژگی‌هایی که یک وکیل حرفه‌ای باید از آن برخوردار باشد، می‌بایست در وکیل قرارداد هم یافته شود.

مزایای تنظیم قرارداد استخدام کارمند اژانس هواپیمایی در حضور وکیل

تنظیم قرارداد استخدام کارمند آژانس هواپیمایی توسط وکیل می‌تواند مزایای بیشماری داشته باشد. شاید مهمترین نکته مثبت آن جلوگیری از پایمال شدن حق طرفین خواهد بود. حضور وکیل در زمان تنظیم و عقد قرارداد این اطمینان خاطر را به طرفین می‌دهد که هیچ بندی بر خلاف حق و حقوقشان تنظیم نشده است. از طرفی شاید هیچ یک از طرفین به دنبال فریب دیگری نباشد. در این مواقع باز هم امکان ورود اشتباهات سهوی در بندها وجود دارد، به گونه‌ای که حق طرفین تضییع شود. در حالی که حضور وکیل این موضوع را به صفر می‌رساند.

یکی دیگر از ویژگی‌های تنظیم قرارداد نزد وکیل، این است که وی می‌تواند قرارداد را به گونه‌ای تنظیم کند که حتی پس از بروز اختلاف، دعوا به دادگاه کشیده نشود. یا به عبارتی ساده‌تر اختلافات میان دو طرف به سادگی حل گردد. این یک هنر در قراردادنویسی است که تنها از عهده وکیل برمی‌آید. همچنین وکیل می‌تواند خسارات را طوری بنویسد که از دو طرف دریافت شود، نه این که خسارات روی دوش یک نفر باشد.

آیا به دنبال وکیل می‌گردید؟ بهتر نیست ابتدا یک مشاوره حقوقی داشته باشید تا ضمن آشنایی با وکیل، خصوصیات وی را بسنجید؟

انچه در قرارداد استخدام کارمند آژانس هواپیمایی مهم است

• یکی از مهمترین نکات پیرامون قرارداد استخدام آژانس این است که قرارداد مذکور از قانون کار تبعیت می‌کند. بنابراین در برخی از بندها کارفرما باید به قانون کار دقت کرده باشد.
• قانون کار به شرح قوانین میان کارفرما و کارمند پرداخته است و در ماده 2 می‌گوید: کارمند شخصی است که در ازای دریافت حق السعی به صورت موقت یا دائم ملزم به انجام کاری برای کارفرما می‌گردد.
• همچنین در ماده 3 این قانون آمده است: کارفرما شخصی است که با واگذاری امور خود به کارگر یا کارمند به آنها حق السعی می‌دهد.
• این قانون مواد زیادی دارد که به شرح دقیق ساعات کاری، حقوق، مرخصی، بیمه و ... پرداخته است.
• اگر قصد استخدام نیرو به عنوان نیروی دائم را دارید، پیشنهاد می‌شود ابتدا با وی یک قرارداد موقت منعقد کنید تا وی را بسنجید.

برای دریافت مشاوره حقوقی انلاین و رایگان می‌توانید از خدمات وکیل تلفنی استفاده کنید. شما می‌توانید به صورت رایگان با وکلای خبره ارتباط برقرار نمایید.

نمونه قرارداد استخدام کارمند آژانس هواپیمایی