مشاوره حقوقی درخصوص قرارداد عدم رقابت

مشاوره حقوقی / حقوقی و ملکی / اعتبار سنجی انواع قرارداد های خدماتی و تجاری

مشاوره حقوقی درخصوص قرارداد عدم رقابت

توسط زینب روانبخش
۱۳۹۹/۸/۱۲ | ۲۱:۵۸:۲۵
1 پاسخ

سلام وقتتون بخیر ببخشید در زمینه ی قرارداد عدم رقابت برای بیزینس سایت فروشگاهی مشابه اسنپ فود ولی با ایده ای متفاوت و بکر و جذاب.... آیا این امکان وجود دارد که قرار داده عدم رقابت با مثلا رستورانها (یا تامین کنندگان هر خدماتی که مد نظر هست) ببندیم که با استارت آپ های دیگر قرارداد مشابه ایده ی ما را نبندند و به اینگونه از ایده ی بکر ما استفاده نکنند؟ یا نه؟ اسنپفود که این قرارداد عدم رقابت را با رستورانها بسته ؛ درنهایت به نتیجه رسیده است یا نه؟ یا به کل برای هر کسب و کار اینترنتی که با ایده ی جدید خودمون هست(ولی مشموله اختراع نمیشه)،فقط ایده جدیده کلا این سوال مطرحه! زمانیکه این قانون زیررا خواندم این ابهام برایم بیشتر شد: طبق ماده ۴۴ قانون تسهیل رقابت و منع انحصار: «هرگونه تبانی از طریق قرارداد، توافق و یا تفاهم (اعم از کتی، الکترونیی، شفاهی و یا عملی) بین اشخاص، به نحوی که نتیجه آن بتواند اخلال در رقابت باشد، ممنوع است». همچنین می‌توان به ماده ۴۵ نیز اشاره کرد که حکم به ممنوعیت اقدامات یکجانبه‌ای که سبب اخلال در رقابت را می‌شوند اعلام کرده است. در واقع دو ماده مذکور اشاره روشن و صریحی به توافق عدم رقابت ندا‌شته‌اند، اما می‌توان از قسمت ۲ بند (الف) ماده ۴۵ قانون تسهیل رقابت و منع انحصار چنین استنباط کرد که: این ماده اقدامات بازدارنده از تعاملات قراردادی با دیگران را ممنوع می‌داند!!!!! آیا این استنباط صحیحه؟ کلا گیج شدم ممنون میشم راهنمایی واضحی بفرمایید که اگر با تامین کنندگان خدمات،قرارداد عدم رقابت منعقد بشه که با دیگران در زمینه ی ایده ما قرارداد نبندند؛ آیا در نهایت میتونه موثر باشه یا خیر؟ ! باتشکر

توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
۱۳۹۹/۸/۱۳ | ۹:۴۹:۵۳

آنچه از مرقومات شما به نظر بنده رسید این است که شما میخواهید یک قرارداد عدم رقابت ببندید و نمیدانید چگونه ؟«برای اینکه این قرارداد مانند سایر قراردادها ازنظر قانونی معتبر تلقی شود، بندهایی باید در قرارداد درج شود که به شرح زیر است: 1. بخش تعاریف: در این بخش، عبارات و اصطلاحات مهم عنوان شود. برای مثال، مفهوم رقابت به درستی بیان شده و دقیقا مشخص شود چه اعمالی مصادیق رقابت تلقی خواهد شد. علاوه بر این اسرار و اطلاعات محرمانه باید به طور دقیق تعریف گردد. این بخش سبب روشن شدن کامل جنبه‌های پوشش داده شده توسط قرارداد خواهد شد و اختلاف در تفسیر قرارداد را در آینده، به حداقل ممکن می‌رساند. 2. مشخصات طرفین قرارداد و سِمَت آن‌ها: اطلاعات هویتی فرد در تمامی قراردادها به درستی درج می‌گردد اما تعین سمت و عنوان شغلی فرد در شرکت، موجب می‌شود تا در آینده اثبات مفاد قرارداد به درستی انجام شود. با بیان سمت فرد بعداً اثبات این موضوع که شخص اساساً به اطلاعات محرمانه و بنیادی شرکت دسترسی داشته است یا خیر، راحت‌تر خواهد بود. 3. حفظ اطلاعات: در قراردادهای عدم رقابت عموماً قسمت‌‌هایی در خصوص حفظ محرمانگی و عدم افشای اطلاعات نیز درج می‌شود. البته، هردو قرارداد عدم افشا و محرمانگی و همچنین قرارداد عدم رقابت را می‌توان به صورت مجزا منعقد کرد تا اطلاعات حیاتی استارتاپ مانند فهرست مشتریان بعداً در اختیار رقبا قرار نگیرد. 4. بیان فعالیت‌های ممنوع: در این قرارداد، به صورت صریح فعالیت‌های ممنوع که ممکن است به کسب ‌و کار آسیب برساند، چه در زمان همکاری با استارتاپ چه بعد از آن ذکر می‌شود. نمونه‌ای از این فعالیت‌ها عبارتند از: هرگونه تلاش یا پیشنهاد برای استخدام سایر کارمندان و تشویق آن‌ها به ترک شرکت، راه‌اندازی و همکاری با کسب و کارهای مشابه و … . برای مثال کارکنان شرکت KFC در محدوده جغرافیایی که نمایندگان این شرکت حضور دارند نمی‌توانند شرکتی با همین نوع فعالیت ایجاد کنند. 5. تعیین وجه التزام: در قرارداد عدم رقابت، میزان خسارت ناشی از نقض قرارداد باید مشخص گردد. برای نمونه، در صورت نقض مفاد قرارداد مبلغی مشخص به‌عنوان خسارت باید پرداخت گردد، مشخص کردن این مبلغ کاملاً به نوع و حوزه فعالیت استارتاپ بستگی دارد. 6. زمان قرارداد: در واقع نمی‌توان کارمندان و شرکای تجاری را برای همیشه از رقابت یا همکاری با شرکت‌های رقیب بر حذر داشت. بنابراین، لازم است در قرارداد مدت زمان دقیق درج گردد. 7. محدوده جغرافیایی مورد نظر: در این قرارداد، باید محدوده جغرافیایی کاملاً مشخص باشد. محدوده‌ی جغرافیایی ممکن است منطقه، شهر یا استان باشد، اما تعیین تمام کشور به‌عنوان محدوده‌ی جغرافیایی امکان‌پذیر نیست.» «توافق عدم رقابت معمولا همراه با قرارداد دیگری امضا می‌شود به این معنی که به تبع یک قرارداد استخدام بین کارمند و کارفرما یا قرارداد خرید و فروش بین فروشنده و خریدار منعقد می‌شود و در آن توافق می‌شود که یک طرف به عنوان مثال کارمند یا فروشنده از رقابت با کارفرما یا خریدار برای مدت مشخصی خوددداری نماید.طبق این شرط کارگر متعهد می شود که شخصا یا با انعقاد قرارداد کار، با کارفرمای دیگر، اقدام به عملی ننماید که متضمن رقابت با کارفرمای سابق باشد.در صورتی شرط عـدم رقابـت در قـرارداد کار اعتبار می‌یابد که توافق جنبه‌ی تبعی داشته و منافع مشروعی را مـورد حمایـت قـرار داده (مواد 215 (مورد معامله باید مالیت داشته و متضمن منفعت عقلایی مشروع باشد )و 348 (هر یک از بایع و مشتری باید علاوه بر اهلیت قاننونی برای معامله اهلیت برای تصرف مبیع یا ثمن را نیز داشته باشد )قانون مدنی) و از نظر حیطه‌ زمانی و جغرافیایی و میزان محدودیت‌ها معقول بوده و در برابر عوضی قرار گرفتـه و منافع عمومی در آن لحاظ شده باشد.»