09212242670 | 02147625900
ورود
ثبت نام

موسسه وکیل تلفنی

  • محمد باقر دانشور گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۶:۱:۵۰ تاریخ ۱۴۰۳/۳/۱۰
  • وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۵:۲۲:۱۹ تاریخ ۱۴۰۳/۳/۹
  • محمدرضا ارجمند محمدرضا ارجمند گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۵۵:۴۶ تاریخ ۱۴۰۳/۳/۸
  • امیرحسین زروکیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۴۳:۱۹ تاریخ ۱۴۰۳/۳/۸
  • امیرحسین زروکیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۲۶:۵ تاریخ ۱۴۰۳/۳/۸
  • امید محمودی امید محمودی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۲:۵۵:۵۷ تاریخ ۱۴۰۳/۳/۷
  • فاطمه همرنگ گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۴:۱۲:۴۶ تاریخ ۱۴۰۳/۳/۷
  • آرمیا هوشیار گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۸:۷ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۳۱
  • وکیل فریبرز ذوالفقاری گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۲:۲۹:۳۸ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۳۰
  • وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۳:۵۸:۳۶ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۹
انجمن وکیل تلفنی

درخواست مشاوره ی حقوقی با وکیل در مورد قرار دادکاری

مشاوره حقوقی / نگارش انواع قرارداد / قرارداد کار

آخرین سوالات

دسته بندی دقیق تر

دسته بندی ها

منو کاربری

درخواست مشاوره ی حقوقی با وکیل در مورد قرار دادکاری

  • توسط یوسفی
  • ۱۴۰۲/۳/۱۱ | ۶:۵۹:۷
  • 1 پاسخ
سلام من میخوام امروز یه قرارداد کاری بنویسم و تاحالا قرارداد نبستم عکس گرفتم از متنش میشه راهنمایی کنید
  • توسط: فرشید غلامی پور
  • ۱۴۰۲/۶/۲۶ | ۱۸:۴۳:۵۲
با سلام در قرارداد کار مانند هر قرارداد دیگری یکسری از اصول باید حتما رعایت شود که برای آن می توان به ماده 9 ق ک مراجعه شود ماده ۹ قانون کار برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: ‌الف - مشروعیت مورد قرارداد ب - معین بودن موضوع قرارداد ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. ‌تبصره - اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذی‌صلاح به اثبات برسد. بر اساس ماده فوق یعنی کاری که انجام می دهید باید مشروع باشد و انجام کار باید در آن معین باشد و همچنین به موارد ماده 10 ق ک نیز باید توجه بفرمایید که در قرارداد حتما ذکر شود ماده ۱۰ قانون کار قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: ‌الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها ‌د - محل انجام کار ه - تاریخ انعقاد قرارداد ‌و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد ‌ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید. ح - (الحاقی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱) - شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد). [بند ح به موجب بند ۲ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ الحاق شده است] تبصره - در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد. و در صورتی که از شما درخواست سفته برای حسن انجام کار دارند باید در قرارداد حتما ذکر شود و بر روی سفته ها نیز ذکر کنید که برای حسن انجام کار آن را تحویل می دهید و اگر شده یک کپی از آن ها تهیه کرده و آن را با خود داشته باشید.

مشاوره حقوقی تلفنی 24 ساعته ارزان

02147625900

 

مشاوره حقوقی فوری شبانه روزی

09212242670

 

واحد وکالت تلفنی

 

ایمیل وکیل تلفنی

vakiltel@gmail.com

 

ایمیل مالی وکیل تلفنی

vakiltelmali@gmail.com

 

واحد گارانتی مشاوره حقوقی

hade_tavakoli@yahoo.com

 

شماره پیامک مشاوره حقوقی

30007002700242

 

واحد مشاوره حقوقی مازندران:

مازندران شهرستان آمل خیابان هراز افتاب یک ساختمان ایران مهر طبقه چهارم واحد 12 

 

قوانین و مقررات وکیل تلفنی 

مشاوره حقوقی مشاوره حقوقی تلفنی  مشاوره حقوقی فوری اورژانس مشاوره حقوقی 

 

هزینه ی مشاوره حقوقی تلفنی
استخدام وکیل،مشاور حقوقی، کارشناس حقوقی
وبلاگ وکیل تلفنی
مقالات وکیل تلفنی